Sự Nổi Lên Kinh Tế của Các Doanh Nghiệp Vi Mô và Công Việc Làm Thêm

Các Doanh Nghiệp Vi Mô và Công Việc Làm Thêm là gì và chúng xuất phát từ đâu?


Những xu hướng phức tạp, dài hạn trong công nghệ và kinh tế đã dẫn đến sự kém hiệu quả trong các sáng kiến được tài trợ bởi chính phủ và tư nhân nhằm thúc đẩy tạo việc làm trong những năm gần đây. Các gói kích thích kinh tế, được cung cấp cho người tiêu dùng để hỗ trợ hoàn cảnh ngắn hạn của việc phong tỏa do coronavirus, chỉ làm tăng thêm sự tăng trưởng nóng của lạm phát và do đó chi phí sinh hoạt hàng ngày. Sự khan hiếm các công việc ổn định, lâu dài đã khiến chúng trở nên đáng mong muốn hơn trong thời gian gần đây.

Tuy nhiên, có một số cá nhân, do hoàn cảnh cá nhân, ưu tiên và/hoặc giá trị trong cuộc sống, có thể không thực tế có quyền tiếp cận các điều kiện tiên quyết để, hoặc đơn giản là không mong muốn, có được một vị trí làm việc lâu dài như kế hoạch sống dài hạn của họ. Những cá nhân này có thể tìm kiếm việc làm toàn thời gian nhưng có thể không coi đó là một “sự nghiệp” thực sự, hoặc có lẽ, đã theo đuổi con đường sự nghiệp trong doanh nghiệp, và đột nhiên nhận ra rằng hành trình và lợi ích có thể không hoàn toàn phù hợp với họ, hoặc ít nhất, rằng có thể đáng để khám phá một con đường thay thế, song song.

Những cá nhân này không phải là những người duy nhất suy nghĩ như vậy. Google Trends cho thấy rằng kết quả tìm kiếm cho “Phong trào FIRE” (Độc lập Tài chính Nghỉ hưu Sớm), mà (sau đây là một giải thích đơn giản), khuyến khích cá nhân tiết kiệm tài chính, thận trọng, và quan trọng nhất là được giáo dục và nhận thức về cách khả năng tiết kiệm của họ có thể tích lũy và cách số tiền tích lũy đó có thể được tận dụng để tạo ra dòng tiền. Bằng cách nhìn vào dòng tiền đó và so sánh với những gì gia đình bạn cần hàng tuần (hoặc hàng tháng), bạn có thể có được sự hiểu biết trực giác, hoặc một chỉ số hữu ích, về mức độ gần gũi của tổng tài sản của bạn để đạt được điểm “hòa vốn” về tài sản (nơi mà các nhu cầu hàng ngày và một khoản dự phòng cho những bất định được bao phủ). Tùy thuộc vào định nghĩa cá nhân của bạn về “nhu cầu hàng ngày” và trình độ chuyên môn, khả năng làm việc, và giá trị của bạn trên thị trường lao động, bạn có thể thấy rằng bạn có thể đạt được mức độ chi trả chi phí cá nhân này nhanh hơn bạn có thể đã dự đoán một cách trực giác.

Như đoạn trên đã đề cập, các chuyên gia ở mọi cấp độ đang cân nhắc phong trào FIRE, vì tập trung vào dòng tiền và tối đa hóa lợi ích của thời gian của bạn (bằng cách không làm việc chút nào, hoặc, như nhiều người, làm việc một lượng thời gian tương ứng trong giờ thức dậy của bạn để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống) – điều này thực sự phụ thuộc vào sở thích cá nhân cuối cùng của bạn, mức độ tài sản hiện tại, và kỷ luật trong việc tiết kiệm tài chính và khả năng bám sát kế hoạch của bạn. Hy vọng rằng điều này đã bắt đầu chứng minh rằng, bất kể hoàn cảnh tài sản hiện tại, thu nhập hoặc giá trị của bạn trên thị trường lao động, bạn có thể tập trung vào dòng tiền hơn trong hoàn cảnh tài chính cá nhân của mình và đặt ra một mục tiêu có thể đạt được để bạn có thể tận hưởng cuộc sống nhiều hơn – dù là thông qua phong cách sống FIRE hay bằng cách tạo thêm thu nhập thông qua các dự án khác.

Nói về các dự án khác, hoạt động tạo thu nhập bổ sung phổ biến nhất cho bất kỳ trường hợp nào ở trên sẽ là tạo ra một công việc làm thêm! Công việc làm thêm, theo sát Nền Kinh Tế Gig, là những đổi mới gần đây trong mối quan hệ lao động và hợp đồng quốc tế, được thúc đẩy bởi các công ty công nghệ chấp nhận rủi ro tiến bộ như Uber, Fiverr, và các trang web công việc làm thêm khác.

Hy vọng rằng từ những điều trên, chúng tôi đã làm rõ rằng công việc làm thêm hoặc các cách kiếm tiền thay thế để bổ sung nguồn thu nhập chính của bạn, về cơ bản là về hai điều; đầu tiên, có một trọng tâm dựa trên dòng tiền đối với tài chính cá nhân của bạn (hàng ngày và cả đầu tư), và thứ hai, định lượng và phân chia thời gian của bạn để hỗ trợ lập kế hoạch nhưng cũng để kỷ luật bản thân.

Như một lưu ý bên lề, khi mọi người thực sự nỗ lực để bắt đầu quá trình này, họ thường thấy rằng lịch trình của họ đầy hơn họ mong đợi, và do đó, khi có thời gian rảnh, nó được đánh giá cao hơn và có xu hướng được dành cho các hoạt động có giá trị hơn, và những hoạt động đó có thể được tận hưởng nhiều hơn vì bạn đang làm chúng với sự yên tâm rằng bạn đã ‘chăm sóc’ dòng tiền của mình đến mức tối đa khả năng và kiến thức hiện tại của bạn.

Vì chúng ta hiện đang trải qua mức chi phí sinh hoạt cao nhất trong lịch sử kinh tế được ghi nhận gần đây, đối với những người trẻ tuổi hoặc trưởng thành sớm, sẽ không mong đợi một tương lai tươi sáng giống như cha mẹ và ông bà của họ, thực tế, tình hình kinh tế cá nhân ngắn hạn và trung hạn của nhiều người là không chắc chắn và thường dựa vào không nhiều hơn là niềm tin. Những áp lực kinh tế và tâm lý này đã sinh ra một thị trường mới lạ lấp đầy một khoảng trống trước đây chưa từng được phục vụ. Những thị trường này, được gọi là nền kinh tế gig và công việc làm thêm, và được phục vụ bởi những người có thời gian kinh tế trực tiếp, hoặc thời gian không có sẵn do việc làm, và được yêu cầu, thường bởi những người có thu nhập trên mức trung bình – chẳng hạn như trong trường hợp mối quan hệ giữa tài xế taxi phân phối trung bình và khách hàng của họ tương ứng. Trước đây không có công nghệ và những người tham gia sẵn sàng và có sẵn để cung cấp các dịch vụ này với giá cả phải chăng hơn so với các công ty taxi tiền nhiệm. Các điều kiện khác nhau và sự sáng tạo của con người đã mở ra thị trường này trên toàn cầu và đưa các thuật ngữ đã đề cập ở trên vào ngôn ngữ kinh doanh phổ biến.

Bây giờ chúng ta đã hiểu các điều kiện dẫn đến việc mở ra các thị trường nền kinh tế gig khác nhau, điều quan trọng là phải phân biệt ý nghĩa của công việc làm thêm so với một doanh nghiệp nhỏ (hoặc, trong ngữ cảnh của bài viết này), chính xác hơn là một doanh nghiệp vi mô.

Vậy, sự khác biệt giữa công việc làm thêm và doanh nghiệp vi mô là gì?

Công việc làm thêm liên quan đến việc thực hiện các hoạt động thương mại quy mô nhỏ hơn trong thời gian ngoài giờ làm việc thông thường đã thỏa thuận của bạn (hoặc ‘làm việc theo ca’). Mặc dù bạn có thể phải đăng ký chính thức với nhà cung cấp thị trường công nghệ nền kinh tế gig của mình, trong nhiều trường hợp bạn có thể không chính thức điều hành một doanh nghiệp và đóng thuế.

Rõ ràng, đó không phải là một vị trí tốt hoặc được khuyến khích, nhưng hãy yên tâm rằng ngay cả khi mọi thứ đang hoạt động với bạn ở quy mô nhỏ hoặc vi mô, vẫn có nhiều kế toán và nhân viên kế toán thân thiện, dễ gần có thể giúp bạn chính thức hóa và sắp xếp mọi thứ – điều mà chúng tôi khuyên bạn nên làm ngay từ đầu để yên tâm – nhưng cũng chỉ cần thừa nhận thực tế của sự không chính thức của một số dự án này ngay từ đầu.

Khi xem xét một phần mềm mới cho hoạt động của bạn, bạn nên luôn tìm kiếm những phần mềm có giá trị tương tự và không chỉ trông đẹp mà còn “cảm thấy đúng” với tổ chức của bạn (dù nhỏ đến đâu). Với điều đó trong tâm trí, bạn nên đảm bảo rằng bạn muốn sử dụng phần mềm tương thích di động để xây dựng trang web của bạn hoặc các tài liệu tiếp thị khác để đại diện cho nỗ lực của bạn.

Định nghĩa của một doanh nghiệp vi mô là gì?

Doanh nghiệp vi mô là một định nghĩa gần đây được hình thành để cung cấp một định nghĩa chính xác hơn nhằm phân biệt và phân chia các doanh nghiệp ít chính thức hơn, lấy cảm hứng từ cơ sở, thường được điều hành tại nhà (SOHO), cá nhân từ phổ rộng của các doanh nghiệp và hoạt động mà chúng tôi phân loại là “nhỏ”. Tùy thuộc vào quốc gia hoạt động của bạn, một doanh nghiệp “nhỏ” có thể có từ 5 đến 100 nhân viên – điều đó đơn giản là không thể chuyển đổi như một thuật ngữ hữu ích để thảo luận và so sánh hoạt động kinh tế và kinh doanh – do đó – chúng tôi hiện sử dụng thuật ngữ doanh nghiệp vi mô, và có thể mong đợi trong những năm tới rằng chúng tôi có thể tìm cách phân đoạn thêm nhóm này (chẳng hạn như với ‘công việc làm thêm’, mặc dù có thể điều đó sẽ thuộc về lao động hợp đồng tùy thuộc vào định nghĩa của bạn về điều đó).

Nếu điều đó không rõ ràng, các cá nhân cũng có thể thực hiện nhiều công việc làm thêm, công việc nền kinh tế gig và đôi khi thậm chí nhiều doanh nghiệp vi mô để hoặc hoàn toàn cung cấp hoặc cung cấp một sự bổ sung lớn cho công việc chính của họ. Đó luôn là sự cân bằng giữa mong muốn có thời gian rảnh cá nhân và sự tích lũy tài sản để lý tưởng đạt đến một nơi mà lợi nhuận dòng tiền của bạn có thể vượt quá chi phí cần thiết của bạn (sẽ nói thêm về điều này sau).

Chúng tôi nhận ra rằng, với sự nổi bật của các diễn đàn thảo luận như anti-work, có một sự hiểu biết ngày càng tăng rằng cụm từ “thông thường” là không gì khác ngoài khi nói đến kỳ vọng của nhà tuyển dụng, nhưng cuộc thảo luận đó nằm ngoài phạm vi của bài viết này.

Sự khác biệt giữa doanh nghiệp vi mô và doanh nghiệp nhỏ là gì?

Như một giải pháp để phân biệt các doanh nghiệp mới hơn và ít chính thức hơn với phạm vi rộng và khả năng của lớp doanh nghiệp lớn nhất “nhỏ”, doanh nghiệp vi mô đại diện cho một doanh nghiệp thường có thu nhập rất thấp, được điều hành tại nhà, có lẽ ít tham vọng hơn về tổng thể trong quy mô doanh thu mà nó hy vọng đạt được, nhưng thay vào đó mang lại sự hài lòng cho người điều hành bằng những cách khác, chẳng hạn như chỉ đơn giản là có thể cung cấp một dịch vụ có giá trị cho một cơ sở khách hàng mà có thể không được phục vụ hoặc một dịch vụ mà nếu không sẽ không tồn tại.

Kiếm ít tiền, hoặc không tham vọng, không phải là điều kiện tiên quyết của một doanh nghiệp vi mô, và hơi không trung thực khi cho rằng đó là tất cả những gì phân biệt nó với một doanh nghiệp nhỏ, thực tế là chúng chỉ nhỏ hơn nhỏ, thường ít chính thức hơn, có thể không khả thi về mặt kinh tế, hoặc có thể chỉ khả thi về mặt kinh tế khi được bổ sung bởi một nguồn thu nhập trước đó hoặc có lẽ thông qua tài sản cá nhân tích lũy trong lịch sử đã bổ sung chi phí sinh hoạt.

Dù bằng cách nào mà mọi người tìm thấy mình điều hành một công việc làm thêm, doanh nghiệp vi mô, hoặc một cái gì đó ở giữa, thường được quan sát thấy rằng những cá nhân lớn tuổi hơn, có kinh nghiệm hơn sẽ hướng tới một doanh nghiệp vi mô chính thức hơn một chút, tìm kiếm sự cứng nhắc và chắc chắn hơn một chút, và những cá nhân trẻ hơn sẽ tự nhiên nghiêng về công việc làm thêm, nhưng khi những công việc làm thêm đó mở rộng, phát triển và tự nhiên bắt đầu chính thức hóa thông qua các giao dịch và hợp đồng (ngụ ý hoặc rõ ràng), họ có thể thấy mình tự nhiên phát triển thành các doanh nghiệp vi mô.

Những điều trên chỉ là ý kiến của chúng tôi, và chúng tôi đánh giá cao rằng nó mang tính chủ quan và cuộc tranh luận chưa được giải quyết, nhưng chúng tôi hy vọng rằng điều đó cung cấp một số ánh sáng và ý tưởng về cách phân biệt giữa doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vi mô. Doanh nghiệp nhỏ thường chính thức hơn và lớn hơn. Công việc làm thêm là không thường xuyên, thường mang tính cơ hội, và tự nhiên ít chính thức hơn. Ở đâu đó ở giữa là doanh nghiệp vi mô, hoặc phát triển từ một công việc làm thêm hoặc là điểm khởi đầu của doanh nhân. Không có đúng hay sai, tất cả là về phong cách cá nhân của bạn trong việc quản lý doanh nghiệp và dự án của mình.

Bất kể quy mô dự án của bạn và mức độ thành lập hoặc chính thức của hoạt động của bạn, bạn nên được đại diện tốt trên mạng, vì vậy hãy sử dụng dazzly, là một trình tạo trang web doanh nghiệp vi mô, để tạo một trang web tuyệt vời và dẫn đầu!

Kết luận, chúng tôi hy vọng bài viết trên làm nổi bật bản chất thay đổi của việc làm hướng tới sự phổ biến của các doanh nghiệp vi mô, công việc làm thêm và các thực thể ít chính thức hơn. Với sự thay đổi này, đối mặt với những hoàn cảnh kinh tế đầy thách thức phi thường, đã dẫn đến một nhận thức hàng loạt rằng việc đánh giá tài nguyên cuối cùng của một người – thời gian, thay đổi quan điểm của một người khi áp dụng ống kính và giá trị này đối với tài chính cá nhân của một người. Cho dù bạn là một chuyên gia tài chính được trả lương cao hay một người mới đến một thành phố mới mà không có nhiều học vấn, nền kinh tế gig, công việc làm thêm và doanh nghiệp vi mô sẽ có liên quan đến tất cả mọi người khi các cơ hội hữu hình và thực tế khác tiếp tục biến mất đối với tầng lớp lao động mà không có lý do, lý lẽ, hoặc hy vọng đảo ngược từ các nguồn hoặc xu hướng truyền thống.

Đây là phần một của bài viết về Doanh Nghiệp Vi Mô và Công Việc Làm Thêm - vui lòng chia sẻ bài viết này nếu bạn thích và chúng tôi dự định phát hành phần hai vào cuối năm 2022.